Сколько лет вы будете, когда закрывается гендерный разрыв?
Продолжил в офисе в знании, которые вам суждено, чтобы выплатить меньше, чем ваши коллеги мужского пола, просто под таким же сексом? Усерднее, но зная, что, если вы хотите отразить, как мало вы платят по сравнению с человеком, который вы бы выходили из офиса с начала ноября до конца года? Возможно, вы хотите попробовать наш новый, веселый Gender Pay Pay Pay Calculator!
в основном, вы берете год, когда вы родились, и вы вычтите его с 2073 года, и это сколько лет вы будете, когда Gender Pay Gap закрывается! Если вы, скажете, 30, вы будете 85, когда закрывается гендерный разрыв. Woohoo! Недолго сейчас, Gals!
Год 2073 года был приведен в ответ на видимо хорошие новости о том, что гендерный разрыв на оплате меньше, чем когда-либо. Видите ли, разрыв может быть меньше, чем когда-либо, снизился с 18,4% в 2017 году до 17,9%, но все же, за каждый фунт заработал мужчиной, женщина заработает всего 82,1п. И если зазор продолжает закрываться на этом курсе, ну, это будет 2073 до его закрытия.
Фрэнсис О'Гради, Генеральный секретарь TUC, рассказал время: «Рабочие женщины не будут Празднование этого незначительного снижения разрыва о выплате гендерных выплат, «
» при таком ставке, еще одно поколение женщин потратит всю свою рабочую жизнь, ожидая, что нужно платить так же, как мужчины. '
Новая статистика на статистике, среди прочего, в том, что регион, где гендерный разрыв на оплате остался прежним в течение всего наилучёна, где женщины могут ожидать 13,7% меньше доходов, чем мужчины.
Одна причина, почему Оплата зазора существует так, что женщины имеют тенденцию делать разные работы для мужчин. Дело не в том, что женщины не могут быть аэрокосмическими инженерами или кодексами или любыми людьми, это просто, из молодого века, мы обусловлены, чтобы захотеть разные вещи в жизни. Просто потому, что мы женщины! Мы также работаем неполный рабочий день больше, чем мужчины - неполный рабочий день зарабатывает меньше, чем мужчинам и женщины и женщины. Но они также зарабатывают более чем неполный рабочий день, которые очень интересны, когда вы считаете, что существует культурная смена в отношении людей - всеЛюди - работают меньше.
как для возрастных подразделений в пределах оплаты зарплаты, хотя пробел близок к нулю для работников в возрасте от возраста 18 и 39 лет. Что такое хитрый, правда, заключается в том, что он затем прыгает до 12,8% для полного Сотрудники времени от 40 до 49 лет. Долгая известная теория заключается в том, что, как только у женщин есть дети, они не платят столько, сколько их коллеги мужского пола. Возможно, это потому, что они, вероятно, подойдут неполный рабочий день - у Великобритании есть самый дорогой уход за детьми в Европе, может быть, это потому, что они не приветствуются после того, как уходите от времени на берег. Возможно, пришло время позаботиться о том, чтобы ухаживать за молодым младенцем, не считается актуальным для мира по работе, даже если хорошо, что нужно получить более чем достаточно перенесенных навыков.
Решение для абизммального пола Оплачивать разрыв, который все еще сохраняется? Способ убедиться, что разрыв закрывается в наших жизни? Ну, есть много работы, но мы можем начать с: больше политики, чтобы поощрять наши предвзятые умы для повторной структуры вокруг понятия, которые женщины могут сделать то же, что и мужчины (это должно начать в школе), лучше рассмотреть Из детенты по берете на беременные, более доступные варианты детей для рабочих матерей, и, возможно, намного меньше гнилых мужчин, рады расстройства женщин из рабочего места ...
Новая статистика придет через неделю после того, как правительство объявило бы, что это будет проконсультироваться Что касается того, должны ли все компании более 250 сотрудников должны опубликовать свои данные о пробере гонений. В настоящее время все компании с более чем 250 сотрудниками обязаны опубликовать свои данные о зачете на получение гендерных платежей, в частности благодаря кампании Grazia's # MindTepayGap!
комментариев