Джефф Безос из Amazon заработал в 59 раз больше, чем его сотрудники, но другие генеральные директора сделали больше
Amazon заботится о равенстве оплаты труда гораздо больше, чем ритейлеры старого мира. ДЖЕЙСОН РЕДМОНД / AFP / Getty Images
На прошлой неделе Amazon подверглась критике после того, как британский репортер под прикрытием рассказал о суровых условиях труда на ее складах в Великобритании, где рабочие работали по 11 часов в день и были вынуждены писать в бутылки, чтобы избегайте перерывов в туалете.
Вскоре после этого мы узнали, что этим людям не платили достаточно за их тяжелую работу. Согласно доверенному заявлению Amazon, поданному в Комиссию по ценным бумагам и биржам в прошлую среду, средняя заработная плата 566000 сотрудников по всему миру в 2017 году составила 28 446 долларов.
Зоркие критики быстро заметили, что эта цифра отстает от средней зарплаты в США, составляющей 31 099 долларов. (по состоянию на 2016 год, последнее имеющееся число) и Джеффу Безосу, генеральному директору компании, заплатили в 59 раз больше.
В 2017 году Безосу было выплачено в общей сложности 1,7 миллиона долларов денежной компенсации. Всего 81 840 долларов составлял его базовый оклад, а остальная сумма (1,6 миллиона долларов) была предназначена для покрытия расходов на безопасность.
Без учета затрат на безопасность, которые Amazon сочла «разумными и необходимыми» для Безоса и нескольких других ключевых руководителей, Заработная плата Безоса выглядела бы не иначе, как зарплата типичного менеджера в корпоративном офисе Amazon.
Amazon намеренно устанавливает скромный уровень оплаты труда руководящих работников, чтобы отразить ценность компании в долгосрочном росте, а не в краткосрочной перспективе. награда для своих лидеров. Из-за значительного владения Безосом Amazon, он попросил не получать никаких дополнительных вознаграждений за акции или денежные бонусы сверх своей базовой зарплаты.
Но это просто не та ценность, которую признают многие традиционные розничные торговцы.
< p> И, как вы понимаете, более широкий разрыв в оплате труда руководителей и сотрудников в розничной торговле намного хуже, чем показывает статистика Amazon.Walmart, например, заплатил своему среднему работнику 19 177 долларов в прошлом году (Walmart's финансовый год, закончившийся 31 января 2018 г.), согласно его доверенности, поданной в пятницу. Напротив, генеральный директор Walmart Дуглас МакМиллон заработал колоссальные 22,8 миллиона долларов, включая 6,5 миллиона долларов денежной компенсации, 15,7 миллиона долларов в виде премиальных акций, а остальное - в виде пенсий и отложенных доходов.
Это в 1188 раз больше средней зарплаты работника Walmart.
И Walmart едва ли был худшим. Согласно проведенному Wall Street Journal анализу 330 публичных компаний, которые в этом году подали заявления по доверенности, Walmart занимает 10-е место среди компаний с самым большим разрывом в оплате труда между генеральным директором и средним работником.
Лидеры неравенства в оплате труда. представлены несколько более старых и менее прибыльных ритейлеров.
Gap Inc., третья в списке, заплатила генеральному директору Арту Пеку в 2900 раз больше, чем средний рабочий (5 375 долларов) в прошлом году (Пек получил 4 миллиона долларов бонус в 2017 году за достижение цели по производительности). Розничная торговля по сниженным ценам Ross Stores (№ 8) платила генеральному директору Барбаре Рентлер в 1314 раз больше, чем обычный рабочий. А Коля (номер 9) платил генеральному директору Кевину Мэнселлу в 1264 раза больше средней заработной платы рабочего.
Раскрытие средней заработной платы работника было предписано новыми правилами вступившего в силу Закона Додда-Франка после 2008 года. в этом году. Целью постановления было обеспечить прозрачное сравнение заработков руководителей и средних сотрудников публичных компаний.
комментариев